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Engagement individuel de pension
Avec un Engagement Individuel de Pension (EIP), le dirigeant d’entreprise indépendant se constitue une pension complémentaire. Les cotisations sont payées par la société qui bénéficie de ce fait d’une avantageuse réduction d’impôts.
Qui peut bénéficier de ces avantages ?
Les dirigeants d’entreprise indépendants qui perçoivent une rémunération mensuelle régulière.
Quelles garanties peuvent être souscrites ?
Principalement, c’est le volet pension complémentaire financé par la société avec des garanties complémentaires sur mesure : rentre en cas d’incapacité de travail, remboursement des cotisations EIP durant l’incapacité de travail, capital-décès, capital-décès supplémentaire après un accident.
Quels sont les avantages ?
- Un rendement attrayant avec un taux de base garanti majoré d’une éventuelle participation bénéficiaire
- Une fiscalité avantageuse :
- pour la société : les cotisations peuvent être déduites fiscalement en tant que charges, sous certaines conditions.
- pour le dirigeant d’entreprise : les cotisations ne sont pas considérées comme des avantages de toute nature imposables et ne sont donc pas soumises à l’impôt des personnes physiques; il bénéficie d’une imposition distincte avantageuse au terme (participation bénéficiaire exempte d’impôts des personnes physiques); il a la possibilité d’optimiser fiscalement le contrat chaque année (p.ex. en cas d’augmentation de rémunération ou de bénéfices importants pour la société), et ainsi profiter chaque année d’un maximum d’avantages fiscaux; l’EIP peut enfin est utilisée comme instrument pour un financement immobilier.
Les avantages d’un EIP sont encore plus évidents lorsque l’on compare le rendement final d’une augmentation de rémunération avec un EIP. Grâce une fiscalité avantageuse, la constitution d’une pension via un EIP n’est soumise qu’à des prélèvements limités. Elle rapporte donc un capital nettement plus élevé par rapport à la constitution d’un capital via l’investissement d’une augmentation de rémunération nette.
Contactez-nous pour une offre personnalisée.
Engagement individuel de pension
Avec un Engagement Individuel de Pension (EIP), le dirigeant d’entreprise indépendant se constitue une pension complémentaire. Les cotisations sont payées par la société qui bénéficie de ce fait d’une avantageuse réduction d’impôts.
Qui peut bénéficier de ces avantages ?
Les dirigeants d’entreprise indépendants qui perçoivent une rémunération mensuelle régulière.
Quelles garanties peuvent être souscrites ?
Principalement, c’est le volet pension complémentaire financé par la société avec des garanties complémentaires sur mesure : rentre en cas d’incapacité de travail, remboursement des cotisations EIP durant l’incapacité de travail, capital-décès, capital-décès supplémentaire après un accident.
Quels sont les avantages ?
- Un rendement attrayant avec un taux de base garanti majoré d’une éventuelle participation bénéficiaire
- Une fiscalité avantageuse :
- pour la société : les cotisations peuvent être déduites fiscalement en tant que charges, sous certaines conditions.
- pour le dirigeant d’entreprise : les cotisations ne sont pas considérées comme des avantages de toute nature imposables et ne sont donc pas soumises à l’impôt des personnes physiques; il bénéficie d’une imposition distincte avantageuse au terme (participation bénéficiaire exempte d’impôts des personnes physiques); il a la possibilité d’optimiser fiscalement le contrat chaque année (p.ex. en cas d’augmentation de rémunération ou de bénéfices importants pour la société), et ainsi profiter chaque année d’un maximum d’avantages fiscaux; l’EIP peut enfin est utilisée comme instrument pour un financement immobilier.
Les avantages d’un EIP sont encore plus évidents lorsque l’on compare le rendement final d’une augmentation de rémunération avec un EIP. Grâce une fiscalité avantageuse, la constitution d’une pension via un EIP n’est soumise qu’à des prélèvements limités. Elle rapporte donc un capital nettement plus élevé par rapport à la constitution d’un capital via l’investissement d’une augmentation de rémunération nette.
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